Microsoft abre Programa de Estágio 2017

Inscrições vão até o dia 25 de setembro deste ano

Microsoft abre Programa de Estágio 2017
Possibilidade de efetivação é grande

Em 2013, a Microsoft lançou seu programa Challenger, com o intuito de desafiar universitários que tem ambição de impactar o mundo. Com isso, surge o programa de oportunidades para estagiar na companhia, por um período que dura entre 1 e 2 anos, em que os chamados “challengers” atuam em projetos individuais e em grupos. O período de inscrições é de 18 de agosto a 25 de setembro.

A Microsoft tem uma equipe de 90 mil pessoas, espalhadas por mais de 100 países. Somente no Brasil, a companhia possui 11 escritórios. A empresa acredita que a capacitação dos jovens é fundamental para o desenvolvimento pessoal e para o futuro das economias ao redor do mundo.

As chances de efetivação são grandes e o objetivo principal do programa é oferecer a esses jovens experiência e preparação para que se tornem futuramente talentos da Microsoft. O horário de estágio na Microsoft é flexível, ou seja, o estagiário pode estudar pela manhã ou à noite e o período do estágio pode ser negociado com seu gestor. Em caso de dúvidas sobre a inscrições, entre em contato através do email: microsoft@99jobs.com e para se inscrever, clique aqui

Pré-requisitos:

  • Estar cursando exatas ou humanas;
  • Ter formação na universidade prevista entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018;
  • Inglês a partir do nível intermediário;
  • Disponibilidade para trabalhar 6 horas por dia.

Etapas do processo seletivo:

  • Inscrições: 15 de agosto a 25 de setembro
  • Testes online: 26 a 30 de setembro
  • Vídeo entrevista: 3 a 9 de outubro
  • Dinâmicas: novembro
  • Resultados: dezembro
  • Início do período de estágio: fevereiro

Benefícios

  • Bolsa-auxílio: R$ R$ 1.043 20hrs/semanais e R$ 1.565 30hrs/semanais;
  • Vale-transporte (máximo de 4 passagens por dia) ou estacionamento;
  • Copa com acesso a geladeira com sucos e outras bebidas, além de lanche da manhã e da tarde (frutas picadas).

Vagas e localidades

As oportunidades são diversas e admite diferentes perfis de atuação.

São Paulo – Pólo na Avenida das Nações Unidas

  • Analítico (atuação com bases de dados, análises de relatórios, métricas e indicadores)
  • Comercial Direto (acompanha gestores com interface direta com clientes)
  • Comercial Indireto (suporte a equipe de vendas, e relacionamento indireto com clientes)
  • Consultoria Técnica (perfil técnico, acompanhar time técnico nas visitas aos clientes e apoio com análise de indicadores)
  • Técnico/ Desenvolvimento (perfil técnico, atuação em desenvolvimento e test de algoritmos, implementação de software e avaliação de desempenho)
  • Administrativo (atuação com atividades de backoffice e gestão de informações e processos)
  • Finanças (atuação com processos financeiros de receita, despesas, investimentos)
  • Marketing Digital (foco em análise de conteúdo para o portal com viés mais digital / MSN comunicação)
  • Marketing de Produtos (suporte na gestão, operacionalização de campanhas e em eventos)
  • Marketing de Análise (atuação com atividades analíticas dentro do Marketing)
  • Relacionamento e Parcerias (construção de relações e também atividades de análise)
  • Comunicação (dentro do corporativo, inclui PR, eventos e comunicação em geral)
  • RH (atividades administrativas dentro da área de Recrutamento e Seleção)

Barueri – São Paulo

  • Jurídico para Comercial (suporte jurídico às áreas internas, auxilio na gestão de contratos e atividades administrativas)
  • Consultoria Técnica (perfil técnico, acompanhar time técnico nas visitas aos clientes e apoio com análise de indicadores)
  • Comercial Direto (acompanha gestores com interface direta com clientes)

Rio de Janeiro e Belo Horizonte

  • Posições a serem confirmadas (RJ: perfil técnico / BH: perfil comercial indireto)

Programa de desenvolvimento

Onboarding: na primeira semana o estagiário terá uma agenda de integração com o objetivo de entender mais da cultura da empresa e do programa de desenvolvimento.
HR Learning Day: treinamentos organizados pelo RH que acontecerão ao longo do Programa.
Mentoring: possibilidade de passar pelo processo de mentoring durante o Programa.
Avaliações: a cada 6 meses o estagiário passará por uma avaliação formal pelo gestor, mas isso não impede feedbakcs pontuais sempre que necessário.

Foto: Reprodução Wikimedia.

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