Os 7 erros no currículo que podem sabotar sua contratação

Quantos currículos você já enviou e sequer recebeu uma resposta? Se foram muitos, pode estar cometendo alguns erros que comprometem qualquer chance de entrevista

Os 7 erros no currículo que podem sabotar sua contratação
Currículo é o primeiro contato do candidato com o empregador

Ter um currículo é essencial para enfrentar o mercado de trabalho. O documento com um resumo da sua carreira, formação acadêmica e habilidades é a primeira forma do empregador saber se você tem perfil para aquele cargo ou não. Pode ser considerado o maior exemplo de primeira impressão que realmente influencia, pois, se não agradar, vai direto para a lata do lixo.

Erros fatais no CV

Alguns erros bem básicos podem fazer com que um currículo seja descartado sem dó nem piedade. A boa notícia é que são questões muito simples de resolver, basta um pouco de foco e atenção. Revise agora o seu conosco e veja se ele sofre de algum dos males citados.

1. Excesso de dados pessoais

Em termos de dados pessoais, um currículo precisa apenas de nome do candidato, data de nascimento, endereço, telefones e email. O que vier para além disso é totalmente desnecessário. Esqueça aquele hábito de incluir RG e CPF! Endereços de redes sociais se (e somente se) o seu cargo for para a área de social media ou se o perfil for profissional.

2. Falta de revisão

É muito comum estarmos digitando e “engolirmos” uma letra ou mesmo colocarmos duas palavras juntas sem querer. São os famosos erros de digitação causados pela pressa, cansaço e alguma falta de atenção. Esses descuidos custam muito caro aos candidatos, que são eliminados de prontidão quando isso acontece. Um boa revisão evitaria o problema.


 

3. Erros de português

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Relatar as melhores experiências profissionais do mundo e escorregar no português não dá, não é mesmo? Você pode ter aptidões que se encaixem perfeitamente no cargo, mas assim que o ex-futuro chefe identificar algo mal escrito, pode ter certeza que ele nem continuará a ler o seu currículo.

4. Linguagem rebuscada demais ou simples demais

Não precisa “falar difícil”. Muitas vezes, uma combinação de palavras rebuscadas, ao contrário de enriquecer o currículo, só o torna absolutamente incompreensível. No mesmo sentido, usar gírias, linguagem extremamente informal ou “internês” é pedir para não ser chamado à entrevista.


5. Encher linguiça

O empregador quer saber o seu percurso profissional resumidamente. Resumidamente mesmo. Isso não quer dizer omitir informações, mas sim dá-las todas de forma objetiva. Não adianta escrever com detalhes tudo o que você já fez na vida. O currículo ideal tem, no máximo, duas páginas, mais do que isso é exagero. É provável que ele sequer seja lido se for muito extenso.

6. Deixar lacunas de tempo sem explicação

Procure preencher todos os períodos de tempo da sua história profissional. Caso contrário, o empregador ficará pensando o que foram feitos dos anos que não estão citados. Certamente achará que existem informações menos favoráveis ocultas e perderá o interesse quase de imediato.

7. Mentir

Jamais pense que uma mentirinha no currículo não será descoberta. Os recrutadores não são bobos e já têm os macetes para descobrir se tudo o que está ali escrito é verdade. Por isso, seja honesto. Não acuse formações que não tem, nem invente empregos ou diga que fala três línguas quando na verdade tem apenas um nível básico de inglês. Mais cedo ou mais tarde, acabará por ser desmascarado.


Foto: sim ou não? Eis a questão!

Uma das maiores dúvidas na hora de concluir um currículo é: devo colocar foto ou não? Essa regra já mudou ao longo dos anos, mas, atualmente, só se põe uma fotografia no documento se houver um pedido expresso por parte do empregador. Caso contrário, é totalmente desnecessário e pode mesmo comprometer o candidato.

Nos casos em que a foto for soliticitada, tenha atenção à etiqueta. Nada de decotes, muitos detalhes ou extravagâncias. Deve ser um retrato simples, 3x4, adaptado ao contexto profissional.

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